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根叔說數智 | 第六期:面向人與社會-與員工共生

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關于根叔說數智:


根叔—李培根:中國工程院院士,武漢智裝院創始人、名譽董事長、技術戰略委員會主任。

為進一步落實十四五規劃,拔高智裝院品牌高度,形成智裝院特色,我院特開辟《根叔說數智》專欄,為讀者分享李培根院士在智能制造、數字化轉型方面的觀點。

本篇,與大家分享,根叔說數智——《面向人與社會-與員工共生

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面向人與社會-與員工共生

音頻整理:

智能制造需要圍繞企業的基本理念,可持續發展應該面向人和社會,其中一個很重要的問題是,企業怎么和他的員工共生

企業和員工共生,我們需要創建一個學習型的生態系統,來促進員工的個人成長。

這是什么意思呢?比如說企業講數字化轉型,實際上在轉型還沒有真正到來之前,我們就要給員工各種各樣的學習機會,讓他們提高。

在真正的企業轉型到來之前,員工自身能夠實現轉型當然是非常好的。具體的,比如說,我們怎么去基于數據驅動,形成組織發展的目標,和人才發展的匹配規劃。這個意思就是說我們企業要有自己的組織和發展目標,每個員工,他們也有自身的發展目標,那么,怎么把兩者很好地匹配起來?

這個實際上也需要數字技術的支撐,比如說我們每個員工的特點、技術專長、喜好等,這些都應該在一個數字化的系統之中。

那么我們怎么通過數字網絡技術,來支撐員工工作學習的個性化需求,方便管理層與員工溝通

因為每個員工的情況是不一樣的,企業通過數字網絡技術,去提供一些適合于他們自身情況的學習材料,另外就是,方便管理層與員工的溝通交流,這一點也很重要。微軟現在把虛擬現實、元宇宙技術用于企業的管理,就是希望能加強,管理層和員工的交流溝通。

總的來說,數字智能技術都可以用來支撐,讓員工更好地發展。


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編輯 | 鄒玥

校對 | 智裝院品牌運營部

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